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2019-09-22 17:23 来源:石狮日报 

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在长沙任人力资源高管已有4年的杨美媛认为,企业出台规定或是出于“无规矩不成方圆”的考虑,若员工认为企业的做法性质恶劣,可向工会及当地劳动行政部门投诉。“员工和企业是利益共同体,员工利益和企业人性化最好能双赢。”历史地看,工人群众组织的发展,印刷工人可谓居功至伟。因为他们有文化、收入高、人数庞大,又最先接触到新知识、新观点,因此曾被潘梓年称之为“文化工人”。在二十世纪中国的左翼运动与革命活动中,印刷工人及其群众组织起到了重要的积极作用,他们自觉接受中国共产党的领导,成为工人运动、文化宣传的“排头兵”。如陈云同志就曾在商务印书馆从事过印刷、发行的工作,而著名作家周立波同志也曾担任过印刷工人。印刷工人的群众组织及其活动受到了左翼作家们的重视,茅盾先生的《少年印刷工》、丁玲先生的《八月的速写》与陈荒煤先生的《夜》都是讲述印刷工人在各种群众组织带领下,积极投身革命、反抗剥削与压迫的现代文学经典作品。

《劳动法》和《工会法》是我国劳动法律体系两部重要的基本法律,《劳动法》规定:“工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。”《工会法》规定:“工会在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法利益。”这些规定表明,工会突出维权职能是法律赋予工会的特殊责任。工会应贯彻实施有关法律法规,更好地代表职工群众利益,强化维权意识。永旺彩票网软件仲裁委经审理认为:《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者接受用人单位安排并向用人单位提供了劳动,用人单位则须支付劳动者相应的劳动报酬。若双方因为劳动报酬发生争议的,拥有用工管理权的用人单位,应当就劳动者的出勤情况、劳动报酬计算标准及依据等相关信息提供材料,以便证明其支付给劳动者报酬的合法性与合理性。否则,就应当承担未及时足额支付劳动者劳动报酬的法律后果。物流公司认可拖欠董某劳动报酬与未缴社会保险费的事实,但称董某在工作时间未进行正常考勤,根据规章制度应扣发董某该期间的劳动报酬。但是,物流公司却无法提供证据证明董某的具体出勤情况及扣发董某劳动报酬的合法性与合理性,故应由该公司承担举证不能的法律后果。

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